התובנות העיקריות מהסקר

הסקר, שהקיף למעלה מ-500 עובדים בעסקים קטנים ברחבי ישראל, חושף כי 68% מהעובדים מרגישים שהבוס שלהם אינו מקשיב באופן אפקטיבי לרעיונות והצעות שלהם. נתון זה מדאיג במיוחד כאשר לוקחים בחשבון שיותר מ-70% מהחדשנות בעסקים קטנים מגיעה דווקא מהעובדים עצמם.

מעניין לציין כי רק 42% מהעובדים חשים שהם מקבלים הכרה מספקת על עבודתם, בעוד שכמעט 85% ציינו שהכרה והוקרה חשובות להם יותר מתמריצים כספיים בטווח הקצר.

פערי תקשורת והשפעתם

אחד הממצאים המשמעותיים ביותר בסקר הוא שקיים פער עצום בין מה שמנהלים חושבים שהעובדים שלהם מרגישים לבין המציאות בפועל. 73% מהמנהלים האמינו שהם מתקשרים היטב עם הצוות שלהם, בעוד שרק 31% מהעובדים הסכימו עם קביעה זו.

פערי תקשורת אלה מובילים לתסכול, ירידה במוטיבציה ובסופו של דבר לתחלופת עובדים גבוהה יותר. הנתונים מראים כי בעסקים שבהם יש תקשורת פתוחה ואפקטיבית, תחלופת העובדים נמוכה ב-47% בהשוואה לעסקים עם תקשורת לקויה.

השפעת סגנון הניהול על שביעות רצון העובדים

הסקר בחן גם את הקשר בין סגנונות ניהול שונים לבין שביעות רצון העובדים. התוצאות מראות כי עובדים בעסקים קטנים מעדיפים מנהלים המשלבים בין הצבת גבולות ברורים לבין אוטונומיה ויכולת קבלת החלטות. מנהלים שנתפסים כ"מיקרו-מנג'רים" קיבלו את הציונים הנמוכים ביותר בסקר שביעות הרצון.

באופן מפתיע, עובדים העריכו יותר מנהלים שמודים בטעויותיהם. 78% מהמשתתפים ציינו כי הם מכבדים יותר מנהלים המסוגלים להודות כאשר הם טועים, לעומת אלה המנסים לשמור על חזות מושלמת.

איזון בין עבודה לחיים אישיים

נושא נוסף שעלה בסקר הוא היחס של המנהלים לאיזון בין עבודה לחיים אישיים. 62% מהעובדים דיווחו כי הם מרגישים לחץ לענות להודעות ואימיילים גם מחוץ לשעות העבודה, דבר שמשפיע לרעה על שביעות רצונם ועל הנאמנות שלהם לארגון.

בעסקים שבהם המנהלים מכבדים את הגבולות בין זמן העבודה לזמן הפרטי, נרשמה עלייה של 53% בפריון העבודה ו-67% בשביעות רצון העובדים.

המלצות לשיפור יחסי עובד-מעסיק

בהתבסס על ממצאי הסקר, מומחי משאבי אנוש ממליצים על מספר צעדים שמנהלים בעסקים קטנים יכולים לנקוט כדי לשפר את היחסים עם העובדים שלהם:

• קיום פגישות משוב דו-כיווניות באופן קבוע
• יצירת מנגנונים להכרה והוקרה של עובדים מצטיינים
• הקשבה אקטיבית לרעיונות והצעות של העובדים
• כיבוד האיזון בין עבודה לחיים אישיים
• שקיפות בתהליכי קבלת החלטות
• פיתוח מקצועי והזדמנויות צמיחה לעובדים

סיכום

הסקר החדש מדגיש עד כמה חשוב למנהלים בעסקים קטנים להיות מודעים לתפיסות של העובדים שלהם. ההבנה של מה שעובדים באמת חושבים על הבוסים שלהם מהווה צעד ראשון ומשמעותי בדרך לבניית סביבת עבודה בריאה ומפרה יותר.

כאשר מנהלים מכירים בפערים בין התפיסות שלהם לבין המציאות, הם יכולים לנקוט בצעדים קונקרטיים לשיפור התקשורת, בניית אמון והגברת המחויבות של העובדים. בסופו של דבר, השקעה ביחסי עובד-מעסיק חיוביים אינה רק הדבר הנכון לעשות מבחינה אנושית, אלא גם אסטרטגיה עסקית חכמה שמובילה לתוצאות טובות יותר בטווח הארוך.

הפוסט מה באמת חושבים העובדים על הבוס שלהם? סקר חושף תובנות מפתיעות מעסקים קטנים הופיע לראשונה ב-LinkVault – התוכן שמקדם אותך.

התחומים העסקיים הנפגעים ביותר מסירוב בנקאי

הנתונים מראים כי ישנם מספר ענפים שסובלים באופן בולט מסירוב בנקים להעניק אשראי:

ענף הנדל"ן והבנייה

אחד הענפים המרכזיים שחווים קשיים בקבלת אשראי הוא ענף הנדל"ן והבנייה. הבנקים רואים בו סיכון גבוה בשל תנודתיות השוק, עליית מחירי חומרי הגלם, והאטה בקצב המכירות. קבלנים ויזמים קטנים ובינוניים מוצאים את עצמם לעיתים קרובות ללא יכולת לממן פרויקטים חדשים.

עסקים בתחום המסעדנות והאירוח

ענף המסעדנות, בתי הקפה ובתי המלון ספג מכה קשה בתקופת הקורונה, וגם כיום רבים מהם מתקשים לקבל אשראי. שיעורי הכישלון הגבוהים בענף זה והחשש מסגרים נוספים או מצבי חירום גורמים לבנקים להימנע ממתן הלוואות לעסקים אלו.

עסקי בידור ופנאי

מועדונים, אולמות אירועים וחברות הפקה נמצאים גם הם ברשימה השחורה של הבנקים. הפגיעה בהכנסותיהם בעת אירועים ביטחוניים או הגבלות התקהלות הופכת אותם לסיכון אשראי גבוה בעיני המערכת הבנקאית.

סטארט-אפים וחברות טכנולוגיה בשלבים מוקדמים

למרות היותה של ישראל "אומת הסטארט-אפ", דווקא חברות טכנולוגיה צעירות מתקשות לקבל אשראי בנקאי. היעדר ביטחונות מספקים, תזרים מזומנים לא יציב ורמת סיכון גבוהה מקשים על קבלת מימון מסורתי.

מדוע הבנקים מסרבים להעניק אשראי?

ישנן מספר סיבות מרכזיות לסירוב הבנקים להעניק אשראי לעסקים מסוימים:

• ניהול סיכונים הדוק יותר בעקבות משברים כלכליים עולמיים
• הגברת הרגולציה הבנקאית והדרישה להלימות הון
• חוסר יציבות בענפים מסוימים
• היסטוריית אשראי בעייתית של בעלי העסק
• היעדר ביטחונות מספקים

חלופות לאשראי בנקאי מסורתי

עסקים שנתקלים בסירוב מצד הבנקים אינם חייבים לוותר על התפתחות וצמיחה. כיום קיימות מספר אלטרנטיבות למימון עסקי:

מימון חוץ-בנקאי

אחת האפשרויות העומדות בפני עסקים היא פנייה לחברות אשראי לעסקים קטנים המתמחות במתן הלוואות חוץ-בנקאיות. חברות אלו לרוב מציעות תהליך אישור מהיר יותר ודרישות גמישות יותר, אם כי בריביות גבוהות יותר.

קרנות השקעה וקרנות הון סיכון

לעסקים בתחום הטכנולוגיה והחדשנות, קרנות הון סיכון יכולות להוות פתרון מימוני. בנוסף, קיימות קרנות ייעודיות המתמחות בענפים ספציפיים כמו נדל"ן או קמעונאות.

מימון המונים (Crowdfunding)

פלטפורמות מימון המונים הפכו לאמצעי פופולרי לגיוס כספים, במיוחד עבור עסקים בתחילת דרכם. בישראל פועלות מספר פלטפורמות כאלה המאפשרות לגייס כספים מהציבור הרחב.

תוכניות ממשלתיות וקרנות בערבות מדינה

המדינה מציעה מספר תוכניות סיוע לעסקים באמצעות הקרן לעסקים קטנים ובינוניים, קרנות בערבות מדינה, ומענקים ייעודיים לענפים מסוימים או לאזורי פריפריה.

עצות להתמודדות עם סירוב בנקאי

אם נתקלתם בסירוב מצד הבנק, הנה מספר צעדים שכדאי לשקול:

1. הכינו תוכנית עסקית מפורטת ומבוססת
2. חזקו את ההון העצמי של העסק
3. שפרו את תזרים המזומנים והציגו יציבות פיננסית
4. שקלו לספק ביטחונות נוספים או ערבויות אישיות
5. פנו ליותר מבנק אחד ובחנו את התנאים השונים
6. התייעצו עם יועץ פיננסי מקצועי

סיכום

המציאות שבה בנקים מסרבים להעניק אשראי לעסקים מסוימים יוצרת אתגרים משמעותיים, אך גם הזדמנויות לשוק המימון החלופי. בעלי עסקים נדרשים כיום להכיר מגוון רחב יותר של אפשרויות מימון ולהתאים את אסטרטגיית גיוס ההון שלהם למציאות החדשה. למרות הקשיים, קיימים פתרונות מימוניים מגוונים שיכולים לסייע לעסקים להמשיך לצמוח ולהתפתח גם בתקופות מאתגרות.

הפוסט בנקים מסרבים להעניק אשראי לעסקים מסוימים – הנה התחומים שנפגעים הופיע לראשונה ב-LinkVault – התוכן שמקדם אותך.

מהי הרגולציה החדשה ומדוע היא מעוררת התנגדות?

הרגולציה החדשה, שצפויה להיכנס לתוקף ב-2025, מבקשת להסדיר את פעילותם של עצמאיים ונותני שירותים פרילנסרים בישראל. בין השינויים המרכזיים:

• חובת דיווח מורחבת על הכנסות ממקורות שונים
• תשלומי מקדמות מס גבוהים יותר
• הגדרות חדשות לסיווג עובדים כפרילנסרים או כשכירים מוסווים
• דרישות נוספות לניהול ספרים ותיעוד פעילות עסקית

ההתנגדות לחוק נובעת בעיקר מהחשש כי דרישות אלו יגדילו את הנטל הבירוקרטי על פרילנסרים, יפגעו ברווחיות שלהם ויקשו על התחרות בשוק העבודה הגלובלי.

ההשלכות הכלכליות על נותני שירותים עצמאיים

על פי נתוני רשות המסים והביטוח הלאומי, בישראל פועלים כיום למעלה מ-300,000 פרילנסרים בתחומים שונים. עבור רבים מהם, הרגולציה החדשה עשויה להוביל לשינויים משמעותיים:

עלייה בהוצאות התפעוליות

הציות לדרישות החדשות יחייב פרילנסרים רבים להגדיל את ההוצאות על ייעוץ משפטי, הנהלת חשבונות וייעוץ מס. על פי הערכות ראשוניות, מדובר בתוספת שנתית של אלפי שקלים למשק בית ממוצע המתפרנס מעבודה עצמאית.

צמצום האטרקטיביות של מודל העבודה העצמאית

הרגולציה החדשה עלולה להוביל לכך שחלק מהפרילנסרים יחליטו לחזור למעגל השכירים, מה שעלול לפגוע בחדשנות ובגמישות שמאפיינת את שוק העבודה המודרני.

האם ישנם גם יתרונות לרגולציה החדשה?

למרות הביקורת הנרחבת, יש הטוענים כי הרגולציה החדשה תביא עמה גם יתרונות מסוימים:

• הגנה טובה יותר על זכויות פרילנסרים מול לקוחות גדולים
• הסדרת תנאי תשלום ומניעת פיגורים בתשלום
• יצירת מסגרת ברורה יותר לפעילות עסקית שתקל על תכנון פיננסי ארוך טווח
• הגברת האמון במגזר הפרילנסרים בקרב לקוחות פוטנציאליים

כיצד להתכונן לשינויים הצפויים?

נותני שירותים פרילנסרים יכולים לנקוט במספר צעדים כדי להתכונן לשינויים הצפויים:

ייעוץ מקצועי

מומלץ להתייעץ עם רואה חשבון או יועץ מס המתמחה בתחום העצמאים כדי להבין את המשמעויות הספציפיות עבור העסק שלכם.

התארגנות מקצועית

שקלו להצטרף לארגונים המייצגים פרילנסרים ועצמאים. איגודים מקצועיים אלה פועלים לשיפור החקיקה ומספקים מידע חיוני וכלים להתמודדות עם השינויים.

שיפור תיעוד ומעקב

אימוץ מוקדם של שיטות עבודה מסודרות לתיעוד הכנסות, הוצאות ופעילות עסקית יקל על ההתאמה לדרישות החדשות כשאלה ייכנסו לתוקף.

המאבק הציבורי והפוליטי

בחודשים האחרונים התגבשה תנועת מחאה נרחבת נגד הרגולציה החדשה. הפגנות התקיימו במרכזי הערים הגדולות, ועצומות נחתמו על ידי עשרות אלפי אנשים. חברי כנסת מסיעות שונות הביעו תמיכה בשינוי הצעת החוק, והדיונים בוועדות הכנסת הפכו לזירת התגוששות בין נציגי הממשלה לנציגי הפרילנסרים.

סיכום והמלצות

השינויים הצפויים ב-2025 בהחלט מעוררים חששות בקרב קהילת הפרילנסרים בישראל. יחד עם זאת, הבנה מעמיקה של החוק והיערכות מוקדמת יכולות למזער את הפגיעה הפוטנציאלית. חשוב לעקוב אחר התפתחויות בנושא ולהשתתף בשיח הציבורי, שכן ייתכן ויתקיימו שינויים נוספים בחוק בטרם כניסתו לתוקף.

בסופו של דבר, פרילנסרים שיצליחו להתאים את עצמם למציאות החדשה, תוך שמירה על יתרונותיהם התחרותיים, יוכלו להמשיך ולשגשג גם תחת המסגרת הרגולטורית המתהדקת.

הפוסט האם הרגולציה החדשה תפגע בנותני שירותים פרילנסרים? כל מה שצריך לדעת על החוק שעורר סערה הופיע לראשונה ב-LinkVault – התוכן שמקדם אותך.

למה הוקמה תכנית המענקים החדשה?

לאור המשבר הכלכלי והביטחוני שפקד את ישראל בשנים האחרונות, ובמטרה לחזק את המגזר העסקי, הוחלט על הרחבת מערך הסיוע לעסקים קטנים ובינוניים. על פי נתוני הרשות, עסקים אלו מהווים כ-99% מהעסקים במשק ואחראים ליותר מ-60% מהתעסוקה במגזר העסקי. הסיוע מיועד במיוחד לעסקים בפריפריה, לעסקים בבעלות אוכלוסיות מיוחדות, ולעסקים בענפים שנפגעו במיוחד מהמשבר.

מהם סוגי המענקים הזמינים?

התכנית החדשה כוללת מספר מסלולי סיוע עיקריים:

• מענקי דיגיטציה: סיוע כספי להטמעת טכנולוגיות דיגיטליות בעסק, כולל הקמת אתרי מסחר אלקטרוני, שדרוג מערכות מידע, ואוטומציה של תהליכים.
• מענקי חדשנות: תמיכה בפיתוח מוצרים ושירותים חדשניים ובשיפור תהליכי ייצור.
• מענקי יצוא: סיוע לעסקים המעוניינים להרחיב את פעילותם לשווקים בינלאומיים.
• מענקי הכשרה מקצועית: תמיכה בהכשרת עובדים ובעלי עסקים במגוון תחומים רלוונטיים.
• מענקי התייעלות אנרגטית: סיוע במעבר לשימוש באנרגיה מתחדשת ובהפחתת צריכת האנרגיה.

מי זכאי למענקים?

הזכאות למענקים נקבעת על פי מספר קריטריונים, ביניהם:

1. גודל העסק: עסקים עם מחזור שנתי של עד 100 מיליון ש"ח ועד 100 עובדים.
2. ותק העסק: עסקים הפעילים לפחות שנה אחת (במסלולים מסוימים נדרש ותק רב יותר).
3. מיקום גיאוגרפי: עסקים באזורי עדיפות לאומית זוכים לתנאים מועדפים.
4. מגזר ייחודי: תנאים מיוחדים לעסקים בבעלות נשים, חרדים, מיעוטים, ובעלי מוגבלויות.
5. ענף פעילות: ענפים מסוימים שהוגדרו כנפגעים במיוחד זכאים לתנאים מועדפים.

כדאי לציין כי במסגרת התכנית החדשה, הורחבה רשימת הענפים הזכאים למענקים וגם הוגדלו סכומי מענקים לעסקים קטנים 2025 באופן משמעותי. גובה המענקים נע בין 20,000 ש"ח ועד 500,000 ש"ח בהתאם למסלול הסיוע וגודל העסק.

כיצד מגישים בקשה למענק?

תהליך הגשת הבקשה למענק כולל מספר שלבים:

1. רישום באתר הרשות: יש להירשם באתר הרשות לעסקים קטנים ובינוניים ולפתוח חשבון משתמש.
2. בדיקת זכאות ראשונית: באמצעות מחשבון זכאות באתר הרשות ניתן לבדוק את הזכאות הראשונית למענקים השונים.
3. הכנת תכנית עסקית: בחלק מהמסלולים נדרשת הכנת תכנית עסקית מפורטת.
4. הגשת הבקשה: מילוי טופס מקוון והעלאת המסמכים הנדרשים דרך אתר הרשות.
5. בדיקת הבקשה: הרשות בודקת את הבקשה ומודיעה על תוצאות הבדיקה תוך 60 יום.
6. קבלת המענק: במקרה של אישור, המענק מועבר בהתאם לאבני דרך שנקבעו מראש.

טיפים להגשת בקשה מוצלחת

על מנת להגדיל את סיכויי קבלת המענק, מומלץ:

• להקפיד על מילוי מדויק של כל הפרטים בטופס הבקשה.
• לצרף את כל המסמכים הנדרשים בפורמט המתאים.
• להכין תכנית עסקית מפורטת ומקצועית, תוך התייחסות לכל הפרמטרים הנדרשים.
• לקבל ייעוץ מקצועי מיועצי הרשות לעסקים קטנים או מיועצים פרטיים המתמחים בתחום.
• להגיש את הבקשה מוקדם ככל האפשר, שכן התקציב מוגבל ועשוי להתמצות.

סיכום

תכנית המענקים החדשה של הרשות לעסקים קטנים ובינוניים מהווה הזדמנות משמעותית עבור עסקים רבים לקבל סיוע כספי ומקצועי שיאפשר להם להתפתח ולצמוח. באמצעות הבנת תנאי הזכאות והכנה מתאימה של הבקשה, ניתן להגדיל משמעותית את הסיכויים לקבלת המענק. אנו ממליצים לכל בעלי העסקים הקטנים והבינוניים לבחון את זכאותם ולהגיש בקשה בהקדם.

לקבלת מידע נוסף ולבדיקת זכאות ראשונית, מומלץ לפנות למוקד הטלפוני של הרשות בטלפון *8794 או לגלוש באתר הרשות לעסקים קטנים ובינוניים.

הפוסט הרשות לעסקים קטנים מציגה תכנית מענקים חדשה – כך תבדקו אם אתם זכאים הופיע לראשונה ב-LinkVault – התוכן שמקדם אותך.